Les objectifs du projet

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Renforcer les compétences des femmes et leur accession aux rôles de leadership

MEDITER - Women for Change est un projet de coopération entre Autorités Locales (IRIS Provincia di Pescara) et Acteurs Non Etatiques (Safadi Foundation, CAWTAR et GRAIF), pour soutenir les femmes actives dans les autorités locales et les ONG de la région Euro-méditerranéene.

A travers leur expérience de terrain, les partenaires ont pu constater la nécessité de renforcer les compétences des femmes et leur accession aux rôles de leadership au sein des AL et les ONG de la région, en vue d’améliorer la participation active des acteurs locaux dans le domaine du développement régional.

En effet, moins de 1% des femmes occupent des rôles de leadership dans la région euro-méditerranéenne.

Si le capital humain est la ressource stratégique de la nouvelle économie, investir sur les femmes signifie investir sur un potentiel sous-estimé, non seulement économique, mais aussi social et culturel.

 

Plus précisément MEDITER – Women for Change se propose de:

 

• contribuer à une meilleure disponibilité des sources statistiques et données qualitatives sur la condition de la femme euro-méditerranéenne, à travers la réalisation d’études préliminaires ;

 

• renforcer les capacités d’un groupe-cible de 25 femmes bénéficiaires dans le domaine de la planification et de la gestion locale. L’harmonisation des compétences permettra en outre de faciliter les initiatives transfrontalières et la gestion efficace des ressources régionales et internationales.

 

• grâce à l’engagement actif des femmes ainsi formées, créer un réseau légalement reconnu d'ANE et AL, afin de procurer l’assistance technique nécessaire aux acteurs locaux et d’encourager les échanges entre ceux-ci. L’une des clés stratégiques du développement durable réside en effet dans la capacité de connexion entre les AL et ONG méditerranéennes et la possibilité d'utiliser des stratégies communes de développement local. Cette connexion sera mise en application à travers la réalisation d’un projet pilote dans le domaine de la gestion culturelle.

 

L’objectif global du projet MEDITER – Women for Change vise à renforcer le leadership des femmes au sein des Autorités Locales et des ONG et, à travers celles-ci, à fournir une réponse adaptée aux risques de marginalisation économique, politique et culturelle de la Région Méditerranéenne, l’une des aires stratégiques de gravitation européenne.

 

La région euro-méditerranéenne est une zone transfrontalière hautement stratégique pour les équilibres nord-sud, en raison d’une évidente contigüité culturelle, historique et territoriale avec le continent européen dans son ensemble, et également pour les contradictions que peuvent engendrer des motifs de conflit potentiels tels que les disparités significatives aux niveaux économique, social et culturel. En phase avec les exigences de la conjoncture économique actuelle, il s’agit ici d’adopter une approche systémique intégrée, tant locale que globale, à travers laquelle les Autorités Locales, les associations et ONG puissent exercer leur fonction stratégique de manière efficace.

 

A cette fin, le projet MEDITER – Women for Change entend renforcer les compétences des femmes et favoriser leur accession au niveau managérial des Autorités Locales et des ONG, leur permettant ainsi d’influer au sein de celles-ci sur la prise de décision pour le développement local et régional.

 

Il est en effet admis que la formation adéquate des ressources humaines au niveau local, en particulier au sein du management public, permet d’accroitre de manière significative le rôle actif des Autorités Locales dans les processus de développement à l’échelle nationale et régionale, en orientant la répartition des ressources et les politiques transfrontalières. Pour les mêmes raisons, il est nécessaire de faire progresser les compétences managériales dans le cadre d’une planification stratégique du développement local.

 

Indirectement, le projet a pour finalité la réduction des risques de crise (économique, politique et sociale) en Méditerranée, par le biais du renforcement de la représentation féminine dans les sphères de la hiérarchie administrative et des postes à responsabilités décisionnelles au sein des Autorités Locales et des ONG.

 

Afin de concrétiser ces objectifs généraux, le projet vise en particulier à atteindre les deux objectifs spécifiques suivants :

 

  1. 1.Accroitre le niveau de préparation et d’accès des femmes au postes décisionnels en développant un programme permanent de formation supérieure destiné aux femmes-manager des Autorités Locales et des ONG, et ce, en reconnaissance du fait que les femmes représentent un potentiel de ressources humaines notable mais font encore trop souvent l’objet de discrimination dans les circuits éducatifs et professionnels deniveau. La réalisation de cet objectif permettra de stimuler les Autorités Locales et les ONG dans leurs activités et d’endiguer l’écart en termes de préparation professionnelle et d’accès à l’emploi entre les hommes et les femmes dans le bassin méditerranéen, où moins de 1% des femmes de la rive sud de la Méditerranée accède aux postes de l’administration et du management[1].

 

  1. 2.Encourager l’échange permanent entre femmes-manager des secteurs public et associatif autour de thèmes d’intérêt commun, à travers la création d’un réseau thématique dédié au développement des politiques culturelles.développant les compétences des femmes dans le domaine de la planification stratégique et en particulier de la gestion des services culturels, le réseau contribuera à capitaliser de manière optimale tout un patrimoine de connaissances, de compétences, de sensibilités et de cultures et d’encourager les processus de dialogue et de coopération internationale, de programmation stratégique et de gestion d’un développement durable au niveaux local et régional.

 

La création d’un tel réseau garantira la durabilité des résultats obtenus et la réplication du modèle de formation et de coopération transnationale proposé par le projet en encourageant les dynamiques d’échange « spontanées », en mesure de s’autoalimenter à long terme. Le réseau permettra en outre de relier les entités locales et les organisations de soutien au leadership féminin en Méditerranée et permettra la circulation de l’information et l’échange de bonnes pratiques. Il s’agit donc de développer un véritable centre de rencontre virtuel où l’on pourra par exemple trouver des partenaires potentiels dans le cadre d’initiatives transfrontalières de coopération, obtenir des sources et contenus d’information utiles, ainsi que des outils techniques pour la gestion et la programmation des services locaux. En outre, le développement actif du réseau, parallèlement à sa création, prévoit un engagement permanent des Autorités Locales méditerranéennes, des ONG et des Institutions internationales, en vue d’assurer une durabilité du réseau à moyen et long terme. Enfin, le réseau pourrait bénéficier de l’appui concret des diverses commissions et institutions de promotion de la parité et de l’égalité entre les sexes déjà existantes au sein des Autorités locales et nationales de l’Europe méditerranéenne et des pays de la rive sud de la Méditerranée.

[1]          ILO Yearbooks of labour statistics.

Version arabe

Le réseau Mediter est conscient de l'importance de communiquer à un large public au sein de la région euro-méditerranéenne. C'est pourquoi une version arabe de ce site web est en cours d'élaboration. Elle sera bientôt prête et diffusera la connaissance entre tous les partenaires.

Editorial

Editorial 

par

Editorial par Victor Matteucci


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